早嶋です。



今回もコーチングの基本スキル「承認する」の３つ目「しかる」（相手の不適切な行為・行動に対して改善提案する。）についてです。



しかるは書くほうもつらいテーマなので足早に行きます。とはいえ、しかるも重要なのです。コーチングというと「ほめ活かし、ほめ育て」が重要で、とにかく、ほめればいいと思う方もいますが、「ほめる」と「しかる」は車のアクセルとブレーキのようにどちらも必要です。



大事なのはその「しかり方」であり、その場で、具体的に、を先週お伝えしました。

今週は、しかる場合の１０ヶ条をお伝えします。



１　相手を責めない

２　一緒に○○しよう　という気持ちで

３　相手の人格を否定しない

４　相手にレッテルを貼らない

５　他人と比較しない

６　相手の成長を認めてあげる姿勢で

７　過去の失敗を蒸し返さない

８　成功イメージが浮かぶような言い方で

９　しかった後は必ずフォローする

１０　長いお説教よりも短いメッセージで



どうでしょうか。私自身あまり実践できていない１０ヶ条です。こうしてみても、やはりほめると一緒です。怒る＝噴火爆発ではなく、しかる＝温泉のイメージです。





今週のやってみよう：



『一緒に温泉に入っているイメージを持ちながらしかってみよう！（もちろんむやみやたらにしからないこと）』



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