安藤です。

今回は、『組織活性化の仕組み』として、厚生労働省が促進しているセルフ・キャリアドッグについてお知らせ致します。

セルフ・キャリアドッグとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを取り組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。

企業と従業員両方のメリットがあります。人生100年時代になり、『マルチ人生』というキーワードが
ライフシフトでも言われています。経済産業省の新・社会人基礎力では、『キャリアオーナーシップ』という生き方を提唱しています。

また、職業能力開発促進法10条の３第1号では事業主は、「労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の内容及び程度その他の事項に関し、情報の提供、キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行うこと」とされています。

これからの時代に、従業員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上に
つながり、企業にとっても人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待されています。
これからの企業は魅力ある組織作りをしていかなくては採用で人材の確保もできなくなっていきます。

対象者別に下記のような効果が期待できます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　①新卒採用者には、仕事への向き合い方、取り組む意欲の向上　②育児・介護・休業者には、育児・介護の不安を取り除き仕事と家庭の両立課題の解決を支援する　③中堅社員には、職業人生の後半戦に向かってのキャリアの再構成、④シニア社員に対しては、これまでのキャリアの棚卸しと目標の再設定です。
基本的な進め方としては、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　①キャリア研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・集合形式で研修を行うことで、多くの社員に効果的にキャリアを考えるきっかけを提供　　　　　　　　
②キャリアコンサルティング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を実施し、個別従業員のか課題を整理し、解決を支援　
③フォローアップ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
組織全体で、個別従業員及び組織の課題を解決
新たなキャリア開発の枠組みをつくる上で、セルフ・キャリアドッグの取組への理解を深めたい方、
キャリア・ドッグ導入をご検討の方、メンタルヘルス, ストレスマネジメント, アンガーマネジメント,　ハラスメント,　 モチベーションマネジメント研修などにご興味・ご関心のある方また、気軽に弊社にご相談くださいませ。

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