早嶋です。



今回もコーチングの６つの基本スキルのうち、「確認する」についてです。前回は、フィードバックの意味についてお伝えしました。今回はゴール（目標）の確認です。



皆さんの部下の目標の設定が曖昧な場合があります。そんな時は、結果も曖昧なものになってしまいますよね。コーチングのプロセスで有名なものにＧＲＯＷモデルというのがあります。



頭文字のＧは「ゴール」です。目的や目標、願望を明らかにすることがコーチングを進める際に、最初に行なう重要なことです。



効果的な目標（ゴール）というのは、達成に向けて取り組みやすい目標です。そんな目標の特徴は、ＳＭＡＲＴというアルファベットで表すことができます。



Ｓ：（Specific） 　 具体的な

Ｍ：（Measurable) 　測定可能な

Ａ：（Attainable) 　達成可能な

Ｒ：（Relevant） 　適切な

Ｔ：（Time Phased)　期限付きな



皆さんの部下の方の目標はＳＭＡＲＴでしょうか？確認してみてください。





今週のやってみよう：



『何かに失敗したとき、目標の設定がＳＭＡＲＴだったかどうか振り返ってみよう！』



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