早嶋です。



コーチングの基本スキル「承認する」のうちの「誉める」（相手の変化や成長に気づき、フィードバックする）です。



誉める場合には、次の３つの立場から誉めることができます。



一つ目は　ＹＯＵの立場：あなたは○○だね、という誉め方です。

二つ目は　Ｉの立場：あなたのしたことは、私にとってこんな影響を与えている、という誉め方です。

三つ目は　ＷＥの立場：あなたがしてくれたことは、私たちにとってこんな影響を与えている、という誉め方です。



重要なのは、相手の変化や成果に気付いて、それを具体的に伝えることです。相手のどういう場面の、どういう行動や発言や態度がどういう貢献や効果をもたらしているかを具体的に伝えることです。



今週のやってみよう：



『最近をふりかえって、何か、具体的に、３つの立場でほめてみましょう！』



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