21世紀は答え（正解）のない時代となり、社員同士が自分たちで問題を発見し解決策を考え出すための対話力と対話を推進する能力が各個人に必要となりました。 そこで、中立的に対話を推進する世界観をもったファシリテーターの育成を図ります。

金額、日程、内容のご相談等、お気軽にお問合せ下さい。

お客様のご要望にも応じますが、基本1日で提供します。内容を深めたい、目的によってカスタマイズしたい、自社のテーマを用いてテーマを強化したい場合は、2日以上から1週間程度のカリキュラムを別途作成してご対応いたします。

ファシリテーションについて

混沌とした社会、相互に関連した複雑な問題が増えているのにも関わらず、組織や他セクションの壁に阻まれ、バラバラな「問い」で動く組織が多くあります。共通な問題を認識し、多様な知見を集め、解決に向けて協働を促すファシリテーターの役割が必要であることを理解します。

対話を有効的に進める問いについて

良い問いは、対話に集中力を与え、多くの気づきと洞察の機会を生み出します。
問いは、問題の核心を突いたものであると共感力が高まることで、関係性の質が高まり対話を進めることができます。

ファシリテーションの技術について

対話を推進するメソッドを紹介します。その後、受講者の全員がファシリテーターとなり、３０分程度でファシリテーションをグループワークなどで実践します。