背景
入職3年目から5年目対象に「キャリアデザイン研修」を実施したいと依頼がありました。今後の後輩の指導の役割を担ってほしいと考えいるので、前向きにその役割に取り組んでもらいたいという意向がありました。そこで、まずは、自身の自己理解をし「自ら主体的にどう考え・行動をしていったらいいのか」という視点で意識変革を通じて今後の後輩への指導を考えていただきました。
支援内容
【日数】各１日間 2回実施 9時から17時
【対象】3年目から5年目職員 20代、30代 約30名
【概要】
●研修内容
１．自分磨きのキャリアデザインの考え方
・私たちを取り巻く環境の変化
・私たちに期待されていること
・キャリアデザインとは
2．主体的に考え・行動する
・意識改革をテーマに意見交換会
3．自身の価値観を知る
・強みをどう活かすのか
・やる気との関係
4．現実と理想のギャップ
・現状分析
・理想に近づくためにはどうするか
5．自身のキャリアビジョンを考える
・仕事のビジョン
・生活のビジョン
クライアント様の声
・理想と現実を考えると相違があり、整理して考えることの大切さに気づいた。
・仕事をする上でコミュニケーションが大切であり、よりよい業績を繋げることができると感じた。
・自分の置かれている状況をグラフで示した時、自分が思っているのと少し差が出たことで、良く知ることができた。
・自分の現状を再度見つめなおせたので、できることから取り入れていきたい。
・「主体性」が大変印象に残った。どう主体的に動くか、考えていくか深まった。
・自己分析は、息詰まったときには物事を俯瞰してみることが必要だと思った。
・自分の立ち位置や考え方、モチベーションなど学ぶことができた。
・仕事・プライベートで今後どうなりたいか。考えるいいきっかけになった。自分の考えの傾向や思いなど、ツールを使い分析することで今後の仕事の方針などを考えるきっかけになった。他