今回は、管理者自身のセルフケアー、管理監督者の役割・責任とラインケアー、メンタル不調者を出さないための予防とメンタル不調者への対応ポイント、快適な職場づくりのためにを基本としました。そのうえで、最近の事例とストレスチェック結果の解釈、メンタルヘルス配慮度チェックなどを取り入れながら管理者としてのメンタルヘルスにおけるリスクマネジメントを学んでいただくことで『快適な職場づくり』に活かしていただく内容としました。

【日数】　1時間30分　
【対象】　管理職　40代後半～60代　合計約30名
【概要】

1．セルフケア
　
2. 管理監督者の役割・責任とラインケア
　
3．メンタル不調者をださないための予防とメンタル不調者への対応ポイント
　
4．快適な職場づくりのために 　・

・管理者として知っておくべき基本知識（自殺に関係した様々な要因、健康管理の重要性、労働者の健康管理上の問題をめぐる法令遵守・ＣＳＲ・健康経営の関係、健康管理上の問題に関する労働安全衛生法上の主な企業の義務、裁判例を通じて安全配慮義務の内容として指摘されている義務、第13次労働災害防止計画、　他）また、メンタルヘルス配慮度をチェックを自己チェックしていただくことで、メンタル不調者を出さないための環境づくりの重要性及び関わり方を再確認していただきました。また、現状のストレスチェックの課題についても共有しました。

・管理者としてやるべきことを再確認ができた
・ストレスチェックの見方が理解できたので、職場の面談で活かしたい
・管理者として管理する際に難しい点についても共有できた　　他